Struktur Kompensasi

compensation-structure-1

Waters Philippines menggunakan sistem kompensasi anak tangga / breakaway. Semua distributor mulai sebagai konsultan penjualan dan setelah mencapai penjualan kelompok yang ditentukan dari jaringan yang ditunjuk, juga, ketika volume penjualan pribadi mereka meningkat, mereka bisa dipromosikan menjadi group manager, associate director dan division director. Setelah mencapai peringkat direktur, distributor akan dikenal sebagai Division Assistant Vice President, Vice President, Senior Vice President, Executive Vice President dan Division President bergantung pada jumlah rekrutan pribadi yang mereka bantu untuk menjadi division director seperti mereka.

Jenis Pendapatan compensation-structure-2

  1. Retail Profit (Basic Discount) – Pendapatanyang Anda peroleh per unit yang Anda jual.
  2. Business Builder Income
  1. Gold Mine-Pendapatan dari penjualan bersih rekrutan pribadi Anda, asalkan Anda mencapai minimum persyaratan penjualan pribadi Anda pada bulan tersebut (setidaknya 1 poin).
  2. Group Performance Discount (GPD) –pendapatan tambahan bulanan Anda sebagai group manager, associate director atau division director, asalkan Anda mencapai setidaknya 1 poin penjualan pribadi yang dibutuhkan untuk bulan tersebut.
  3. Royalty Diskon (RD) –pendapatan bulanan Anda sebagai division director dengan melakukan promote out group berdasarkan volume penjualan netto promote out group (karena downline tersebut tidak lagi dihitung sebagai milik Anda), asalkan Anda mencapai persyaratan penjualan pribadi dan kelompok minimum untuk bulan tersebut.
  4. One-time Bonus (OTB) – bonus uang tunai yang diberikan kepada level Div. Asst. Vice Presidentatau level yang lebih tinggi ketika mereka mempromosikan Division Director lainnya.